张声雄 国家级有突出贡献专家、客座教授、高级工程师，上海明德学习型组织研究所所长 ，明德进修学院院长中国国际专家交流合作促进会理事，新加坡宏见国际管理中心顾问。国内学习型组织研究 实务领域最有影响力的权威学者之一。张教授自1992年致力于学习型组织理论的研究、推广以来，除西藏外，已走遍全国各省市（包括香港、台湾），在人民大会堂被2005中国学习型组织年会授予“中国创建学习型组织特别贡献奖”。主编、组织编著、翻译出版的有关学习型组织著作20多本。其创办并领导的上海明德学习型组织研究所是国内第一家专门研究、推进学习型组织的研究所，国内外都有较高的知名度与影响力。该所主导、参与了对宝钢、广州地税、云南电力、安徽电力、沈飞集团。

学习型组织是指：在这种组织中，个人、团队和组织是学习的三个层次，他们在由组织共同愿景所统领的一系列不同层次的愿景所引导和激励下，不断学习新知识和新技能，并在学习的基础上持续创新，以实现组织的可持续发展和个人的全面发展。
　　学习型组织是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。

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