郎咸平，1986年获美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院财务学博士学位，曾执教于沃顿商学院、密歇根州立大学、芝加哥大学等，现任香港中文大学财务学系讲座教授。致力于研究公司治理以及保护小股民权益的课题，曾担任世界银行公司治理顾问,现任深交所公司治理顾问、香港特区政府财经事务局公司治理项目顾问。近年来在国内股市极力推广辩方举证、集体诉讼等措施，以保护小股东的正当权益。
　　· 1986年毕业于美国宾西法尼亚大学沃顿商学院，获金融博士学位；
　　· 1986-1999年 任沃顿商学院、密歇根州立大学、纽约大学及芝加哥大学金融学教授；
　　· 1994年至今 任香港中文大学商学院讲座教授；
　　· 1998-2001年 任世界银行公司治理顾问；
　　· 2002年至今 任长江商学院金融学院讲座教授；
　　· 2003年 被列入《世界经济学家名人录》；
　　· 郎咸平教授是金融学术界公司治理方面的高级学者；其1990年的金融论文引用率名列世界第一；
　　· 郎教授在我国股市中极力推广 “辩方举证”及 “集体诉讼”等措施，以保护中小股民的利益。

高层管理人员的激励问题，在中国一直没有解决，是激励机制缺乏吗？
　　No，是信托责任缺失！
　　韦尔奇将同通用的市值从300亿美元提升到5000亿美元，当于中国GNP的1/3，他仍然是个打工仔。
　　艾科卡将克莱斯勒从破产的边缘拯救回来，年薪是1美元。
　　而中国的职业经理人，吃得饱，睡得着，花得足，晚上到夜总会抱小姐。
　　不是激励不足，是没有信托责任，什么是信托责任?

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