博客思听

管理学专家盖瑞．哈默尔研究发现，当代管理学虽然能够整合不同的想法，让员工照着标准的程序工作，为企业创造利润。然而却因此损失了，员工自愿参与的热情、开创性、和想象力。在效率挂帅和官僚体制的原则之下，员工上班多半是为了混口饭吃，但如果企业能够提供一个，让员工发挥的空间，他们就能形成一股强大的力量，增加企业的灵活度和弹性。这样一来，不但可以提升，企业对环境变化的适应力，还能建立优势、保障获利。

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